Joachim Oppel

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Leistungen

Analyse – Zieldefinition - Training / Coaching / Beratung – Feedback

Vom Bedarf zum Ziel durch Training, Beratung und individuelles Coaching inklusive Abschlussfeedback

Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der Mensch mit all seinen Potentialen und Fähigkeiten. Unser ganzheitlicher Ansatz der Vertriebs-, Personal- und Führungskräfteentwicklung hat sich in der Praxis bewährt!

Drei Gründe die für WEITBLICK sprechen:

1. Ein kostenloses Erstberatungsgespräch!

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihre Erfolgsstrategie!

2. Projektpreise statt Tagessätze!

Sie definieren das Projektziel und wir nennen Ihnen unseren Gesamtprojektpreis!

3. Langjährige Projekterfahrung. Wir machen die Umsetzung messbar!

Effektiv, effizient, wertvoll - Wachstum entwickeln!

Young Professional Entwicklung (YPE)

Führungskraft werden und fürs Leben gerne Führungskraft bleiben!

Die Konjunktur ist stabil, die Arbeitslosenquote sinkt und der Mangel an Fachkräften wird sich in der Zukunft aufgrund der Bevölkerungsentwicklung in Deutschland noch verschärfen.

Aus diesem Grunde macht es heute mehr denn je Sinn motivierte junge Menschen mit speziell abgestimmten Förderprogrammen an das Unternehmen zu binden und gemeinsam in Richtung strategisch und sozial  kompetente Führungskraft zu entwickeln. Wer heute in die Zukunft investiert wird auch morgen zu den Gewinnern zählen!

Ein in der Vergangenheit schon bewährter Weg sind spezielle Pragramme für Nachwuchsführungskräfte sein. Die Zielsetzung liegt in der persönlichen Förderung von High Potentials, der zielgerichteten Weiterbildung und der daraus resultierenden Bindung an das Unternehmen.

Möglicher Aufbau eines Young Professional Entwicklung.

Entscheiden für den erfolgreichen Ablauf sogenannter YPE sind nicht nur die einzelnen Trainingsmaßnahmen. Erfolgreiche Programme setzen gezielt auf eine ganzheitliche Entwicklung. D.h. Transferprojekte, individuelle Coachingeinheiten und Mentorenprogramme nehmen einen genauso großen Stellenwert ein wie das eigentliche Präsenztraining. Dabei geht es heute nicht nur um erlebnisreiche  Outdoorprogramme. Vielmehr steht das erkennen und entwickeln der Stärken steht im Fordergrund. Idealerweise fließen betriebsinterne reale Projekte in die Weiterqualifikation mit ein. Ein weiterer Vorteil der YPE liegt in der Bildung von internen Netzwerken. Die Teilnehmer sollen gefördert werden und sich selber untereinander fordern. Zudem ist es sinnvoll Personalentwicklungsgespräche mit jedem einzelnen Teilnehmer auch während des Programms durchzuführen um ihm Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen in der Zukunft aufzuzeigen.

Die Programminhalte und Trainingsschwerpunkte sollten auf alle Fälle jeweils neu entwickelt und auf die jeweilige Unternehmensphilosophie abgestimmt werden. Eine große Aufmerksamkeit sollte schon auf die Auswahl der Teilnehmer gelegt werden.

 

Nutzen YPE:

  • Ausbildung, Motivation und Bindung hochqualifizierter Management-Nachwuchskräfte
  • Erzeugung von Synergien und langfristigen Netzwerken zwischen einzelnen Abteilungen
  • Zielgerichteter Aufbau von Wissen, Kompetenz und Identifikation

Unsere langjährigen Beobachtungen haben gezeigt, dass sich die Durchführung von Nachwuchsprogrammen langfristig rechnen. Sie erkennen frühzeitig die Stärken und Einsatzmöglichkeiten ihrer „jungen Wilden“ und fördern dazu noch die Motivation und Loyalität zu ihrem Unternehmen.

Gerne beraten und unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Durchführung ihrer Young Professional Entwicklung. joppel(at)weitblick-oppel.de